隨著一批又一批“后備軍”投身互聯網行業，一批35歲左右的互聯網“老兵”將自己的職業描述為“中年危機”。

王成（化名）明年將正式滿35歲。 從事互聯網行業12年。 看著一批又一批的年輕人走進公司，他心生恐懼。 高，公司肯定愿意招年輕的新員工，性價比高�！�

面對自己的團隊基本都是25歲的年輕人，王誠說這句話的時候帶著嘲諷，但他也不是沒有意識到自己的價值。 21世紀經濟報道記者采訪發現，不少互聯網“老手”開始兼職、培訓、自媒體，尋找“新賽道”。

面對“中年危機”，互聯網人應該不斷學習，無論是走管理路線還是專業路線。 據悉，你還可以通過寫博客、寫書、減少職業人脈來拓展你的職業前景。

35歲是很多職場人逐漸成熟的年齡，但對于互聯網人來說，35歲其實是一個職業生涯的分水嶺，因為想要進入這個高薪行業的年輕人太多了，尤其是互聯網人、 企業。

脈脈數據研究院最新報告顯示，互聯網企業對人才的吸引力取決于“未來預期+企業穩定性+工作時間+員工評價+通勤時間”五個評價要素。

一位應屆畢業生告訴21世紀經濟報道記者，他的目標是進入一家大型互聯網公司，因為互聯網公司的薪資水平是有明確規定的。 在一家大型互聯網公司，即使他剛畢業，工資也過萬，而在其他公司，則是7000-8000元，甚至4000-5000元。

王成是少有的從業10年以上的互聯網程序員，雖然他已經逐漸過渡到帶領團隊。

“我目前正在帶領一個團隊完成一些系統業務，類似于OTO系統。團隊成員年齡在25歲左右，他們通常工作兩三年就跳槽，有的甚至工作一年就跳槽�！� .公司離職率比較高。 他告訴21世紀經濟報道記者。

如何應對“中年危機”？

21世紀經濟報道記者專訪后發現，出國、兼職、創業等都是35歲左右互聯網人的選擇，還有一個重要的選擇就是加深自身的不可替代性。

王成認為，中年危機感可以通過提升個人價值、積累工作經驗、梳理和積累日常生活中更多的技術和業務知識點來緩解，“要增加項目組的重要性，比如，一個公司的某部分業務，不僅是你，沒有人比你更了解�！�

除了走出國門，21世紀經濟報道記者還注意到，不少曾在一線城市互聯網巨頭打拼的互聯網“老兵”，有時也會選擇到其他一二線或三四線城市工作， 就業沒有年齡限制，工作機會相對更多，到汕頭招聘網一搜就有。

王成也做了3年的自媒體。 完成工作任務后，他利用空閑時間分享知識和經驗，順便賺點錢。 他有比較清晰的職業規劃，準備向更高的職位發展，但又害怕升職，所以會想著給自己“留一條出路”，“比如創業，開公司，長期的職業積累了很多，技能和人脈不多，可以和同學合作，也可以自己出去找一些項目，有資源就容易多了。